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福利厚生費として使えるもの

福利厚生費とは、企業が従業員のために提供する給与以外の経費科目のことです。
そのサービスの提供にかかった費用のうち、税務会計上「経費」に数えられるもののことを指します。
例えば、慶弔見舞金、社員旅行、通勤定期代、健康診断費用などの費用は、福利厚生費の代表的な例です。
食事（飲食物の現物）を支給する場合にも、福利厚生費として計上するための要件が定められています。
つまり、福利厚生費は従業員のための、業務に直接関連しないものが主な対象となります。
福利厚生費（法定外福利費）として計上するには次の要件を満たさなければなりません。

〇すべての従業員を対象としている（全員を対象にした公平なもの）
〇会社の費用負担が一律であること
〇社会通念上、常識と考えられる範囲の金額
〇現金支給(換金性の高いもの)がないこと

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